6月12—15日，市农业农村局举办特聘农技员培训班，组织各县区农技推广服务特聘计划管理负责同志、特聘农技员共50人，赴宝鸡市眉县、凤翔区考察学习。市农业农村局党组成员、副局长王新红带队，全程参与考察学习，组织召开座谈会。宝鸡市农业农村局党组成员、二级调研员陈冬晓，副县级督察专员陈颐及凤翔区、眉县农业农村局、市县农技中心主要领导分别陪同参加。 

培训班先后走进眉县长兴家庭农场、秦源泽生态家庭农场、宏军牧业有限公司，凤翔区绿宝果业、雨嘉果业专业合作社等特聘计划示范基地，通过边走边看、边听介绍边交流的方式，就特聘计划管理、服务成效进行了现场交流学习，特别是特聘农技员遴选招聘、签订服务合同、考核管理、兑付补贴等重点环节进行了深入交流。在凤翔区召开的座谈会上，宝鸡市5名特聘农技员代表分享了农技集成、推广、服务的经验做法，宝鸡市农业农村局、宝鸡市农技中心、凤翔区农业农村局、凤翔区果业中心领导分别介绍了宝鸡市农业产业和特聘计划实施情况，我市汉台区、城固县、勉县就特聘计划实施情况、观摩学习体会和下一步工作打算做了交流，市农业农村局副局长王新红做考察学习总结讲话并安排我市下一步工作。 

会议强调，要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和“三农”工作的重要论述，学习运用“千万工程”经验，结合我市粮食安全、特色农业产业发展需要，大胆探索，健全机制，强化措施，做好农技推广服务特聘计划组织实施，通过购买服务等方式方法，招募一批特聘农技员，抓紧弥补镇村农技推广队伍不足的短板，培养一支能够精准满足产业发展需求、破解生产技术难题、示范推广节本增效措施、带领群众增收致富的服务力量，为打造千亿级产业集群、发展“五个农业”、推进乡村全面振兴提供有力支撑。 

会议要求，一是精挑细选，把好“选人关”。严格特聘农技员招募条件和程序，要结合产业基础和农技推广工作需要，合理确定特聘农技员招募数量和招募标准，按照发布需求、个人申请、技能考核、研究公示、确定人选、签订服务协议（或服务合同）等程序，在具有较高技术专长、丰富实践经验和责任服务意识较强的农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干等中择优遴选。二是明确任务，把好“使用关”。要精准对接产业发展需求和生产技术难题，本着“即招即用、立竿见影”原则，切实解决技术难题，满足服务对象需求，促进产业发展。三是细化制度，把好“管理关”。加强特聘计划管理，抓好特聘农技员的招募、使用、管理和考核，进一步完善规范招募办法、考核管理办法等规章制度，提高服务对象满意率、解决产业发展实际问题等主要考核指标权重，采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘农技员服务效果进行绩效考核。四是突出绩效，把好“考核关”。提升特聘计划实施成效，要细化服务任务，强化人员管理，进一步明确服务内容和考核标准，通过线上线下协同的方式，对特聘农技员履行服务协议情况进行在线动态管理，要定期总结特聘计划工作情况，及时复盘工作、补短强弱，完善机制，把工作做实做细做深，确保取得实实在在的效果。